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兵团考试信息网-2022年新疆兵团公务员考试成绩排名官网

发布日期:2022-05-16 16:52   来源:未知   阅读:

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  第一步:为了保证对面试评分的客观性,面试考官将按照结构化面试评分表给各位考生评分,具体来讲就是按照面试的六大要素(语言表达、逻辑思维、责任感进取心、组织协调、应急应变、举止仪表)评分,然后根据你每一项能力的表现予以赋分,最后得出总分,这张表下面会给大家详细讲解。

  第二步:为了保证整个面试考场的公平性,考官手里还有一张考官计分平衡表。那么这张表是干什么用的?

  举个例子,比如说考官给第一位考生评分70,紧接着第二位考生的答题得分便会参照第一位考生的分数标准,倘若他比第一位考生答得出彩,评分必然是在70以上;反之如若他比第一位答的差劲,那得分必然在70以下,此举实为保证对所有考生的打分评判是存在一个平衡度的,不会胡乱赋分,以此来最大限度维护面试的公平与公正。

  一般来说,同一岗位的竞争对手基本都安排在同一考场进行考试,同题竞赛、同场竞技、同岗竞争,这也是保证赛出水平、保证公平的有效手段之一,所以,每个考场考官赋分松紧程度的不一样而影响得分招录的风险,考生无需思虑担心。

  第三步,面试的最终得分是怎么计算出来的?以结构化面试为例,通常来说面试由七个考官组成,一名主考官和六名考官(主考官与其他几个考官的打分权重是一样的),从公平性角度考虑,期间分数的计算方式是采去掉一个最高分和一个最低分后,剩余分数的平均分值,此环节由记分员完成,当记分员算出平均分之后,便会找监督员跟主考官签字,监督员主考官签字阅毕之后,这时候会向考生通报面试成绩,如果你对此面试成绩无异议,需签字确认,在历经以上步骤后,最终的面试分数就出来了。

  由此可见,作为考生,我们能做的只有在第一步里拼命努力,获取高分,那么公务员面试主要考察哪些能力,又如何得高分呢?千言万语还不如给大家来看一下面试评分表:

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